CIEE/SC forma jovens PCDs em Lages
Foi num evento marcado pela emoção, que o CIEE/SC de Lages entregou no dia 10 de abril certificados a seis jovens PCDs – Pessoas com Deficiência que participaram do curso de formação e, agora, estão inseridos ao mundo do trabalho.…
Foi num evento marcado pela emoção, que o CIEE/SC de Lages entregou no dia 10 de abril certificados a seis jovens PCDs – Pessoas com Deficiência que participaram do curso de formação e, agora, estão inseridos ao mundo do trabalho. A ação foi possível por conta da parceria com a Apae de Lages e com a empresa Fruticultura Malke, que contratou os formandos.
Os jovens participaram do ‘CIEE Inclusivo’, que visa contribuir para a ampliação da inclusão e permanência de pessoas com deficiência no mundo do trabalho por meio de programa de estágio e aprendizagem.
“No processo de formação nosso propósito foi construir o conhecimento com eles evidenciando que a inclusão de PCDs – Pessoas Com Deficiência – na aprendizagem é uma estratégia potente de combater preconceitos, aprender com as diferenças e reduzir desigualdades. Os aprendizes com deficiência aprendem com a prática nas empresas e com atividades teóricas no CIEE/SC e as empresas aprendem com a vivência da diversidade”, explicou Ana Paula Freitas, supervisora da unidade do CIEE/SC em Lages.
“As empresas têm papel fundamental para sucesso deste projeto e sobretudo na vida desta juventude com oportunidade de inserção profissional que certamente transformam vidas. É bom para juventude, para os negócios e para toda a sociedade”, destacou o presidente do Conselho Administrativo do CIEE/SC, Luiz Carlos Floriani, que participou da formatura.
Também prestigiaram o evento o presidente da Apae de Lages, Jorger Luiz Manfroi, representante da empresa Fruticultura Malke, Lindalva Trindade e a presidente do Conselho Municipal dos Direitos da Pessoa com Deficiência – COMPED, Ana Leia Terezinha Levitt.
CIEE Inclusivo – O objetivo do Programa CIEE Inclusivo é apoiar o movimento pela inclusão da pessoa com deficiência, apoiar as empresas, seus gestores e supervisores para questões de acessibilidade físicas e atitudinais, apoiar as famílias fortalecendo-as para que também possam auxiliar o processo de inclusão e, sobretudo, apoiar a juventude para que estes possam acessar e permanecer no mundo do trabalho.
Categorias